Vous êtes salarié, vous souhaitez être conseillé au cours de l’exécution de votre contrat de travail afin d’obtenir le paiement de vos salaires, indemnités ou primes conventionnelles, de vos heures supplémentaires.

Vous êtes victime de harcèlement (moral ou sexuel), de travail dissimulé, de discrimination.

Vous venez de recevoir un avertissement ou une mise à pied.

Vous souhaitez mettre en place une rupture conventionnelle avec votre employeur et négocier votre départ.

Vous venez d’être licencié pour faute, cause réelle et sérieuse, motif économique ou inaptitude.

Vous souhaitez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail ou voir prononcer la résiliation judiciaire de ce dernier aux torts exclusifs de votre employeur.

Vous êtes victime d’un accident du travail et souhaitez contester la date de consolidation retenue par l’organisme social ou le taux d’incapacité fixé.

Notre cabinet vous assiste devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’Appel, ainsi que devant le Pôle social ou dans le cadre de toute négociation, afin de sauvegarder vos droits.